Sigue la petición H-1B de tu nuevo empleador desde el recibo hasta la aprobación, y entérate en cuanto se complete tu transferencia.
Usa el número de recibo del I-797C que te compartió tu nuevo empleador o su abogado. Gratis, sin registrarte.
¿Quieres actualizaciones automáticas? Activa alertas por WhatsApp después de consultar.
USCIS actualiza los casos a cualquier hora y la carta tarda una semana en llegar. Revisamos tu caso cada pocas horas y te escribimos en cuanto cambia.
USCIS aceptó tu solicitud y envió un aviso de recibo (Formulario I-797C).
Después: Guarda el número de recibo. Si se necesita, la cita biométrica suele llegar en pocas semanas.
Un oficial está trabajando en tu caso. Es un paso normal, no una señal de problema.
Después: Este estado puede durar semanas o meses. La próxima actualización suele ser una aprobación, una entrevista o una Solicitud de Evidencia.
USCIS necesita más documentos antes de poder decidir. La carta indica exactamente qué falta.
Después: Responde antes de la fecha límite del aviso, normalmente 87 días. Muchas personas piden a un abogado de inmigración que revise la respuesta.
USCIS tiene tu respuesta a la Solicitud de Evidencia (RFE) y el caso volvió a la fila para revisión.
Después: La próxima actualización suele ser la decisión, aunque puede tardar algunas semanas o más.
USCIS aprobó tu caso. El aviso de aprobación está en el correo.
Después: Si este beneficio incluye una tarjeta, espera después las actualizaciones 'Card Is Being Produced' y 'Card Was Mailed'.
USCIS negó la solicitud o petición. El aviso explica por qué.
Después: Según el caso, podrías apelar, presentar una moción o volver a presentar la solicitud. Habla pronto con un abogado de inmigración; los plazos son cortos.
No existe un formulario de transferencia aparte. Tu nuevo empleador presenta su propia petición con el Formulario I-129, normalmente solicitando un cambio de empleador, y recibe un número de recibo completamente nuevo. La aprobación de tu empleador anterior no se traslada; simplemente deja de ser el trabajo bajo el cual estás trabajando.
Como ya te contaron dentro del límite anual (cap) del H-1B, una transferencia generalmente no pasa otra vez por la lotería. El nuevo empleador puede presentarla en cualquier época del año.
Según las reglas de portabilidad del H-1B, generalmente puedes empezar a trabajar para el nuevo empleador en cuanto USCIS recibe una petición presentada correctamente, sin esperar la aprobación. Normalmente se requiere que hayas sido admitido legalmente, que tuvieras un estatus válido (o un periodo de estadía autorizada) cuando se presentó la petición y que no hayas trabajado sin autorización.
Si luego niegan la transferencia, se termina el permiso para trabajar con el nuevo empleador. Como las condiciones dependen de tu historial, confírmalo con tu nuevo empleador o su abogado de inmigración antes de renunciar o empezar.
El primer estado que verás es 'Case Was Received' (caso recibido), que es el momento clave para la portabilidad. Después, el caso espera a un oficial, a menos que tu empleador haya pagado el procesamiento prémium; en ese caso USCIS se compromete a actuar en 15 días hábiles.
Guarda el aviso de recibo y el aviso de aprobación en un lugar seguro. Los vas a necesitar para futuras extensiones, para estampar la visa y, más adelante, para una solicitud de green card.
Pídele a tu nuevo empleador o a su abogado el número de recibo del aviso de recibo I-797C y luego ingrésalo arriba. Verás el estado actual, qué significa y el historial, y puedes activar alertas.
Generalmente sí, en cuanto USCIS recibe la petición, si cumples las condiciones de portabilidad, como tener un estatus válido cuando se presentó. Confírmalo primero con tu nuevo empleador o su abogado.
Tu autorización para trabajar con el nuevo empleador se termina, y tus opciones dependen de si tu estatus anterior sigue vigente. Si te pasa, habla rápido con un abogado de inmigración.
Mucha gente espera al menos a que llegue el recibo, y algunos esperan la aprobación. Depende de cuánto riesgo estés dispuesto a asumir y de tu historial de estatus, así que habla del momento con el abogado de tu nuevo empleador.
Normalmente no. Si ya te contaron dentro del límite anual (cap) del H-1B, una petición de cambio de empleador generalmente está exenta del límite y se puede presentar en cualquier época del año.